BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sobolewska Dagmara, Zagrabska Agnieszka
Tytuł
Ocena zmienia kulturę
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2007, nr 2, s. 34-40
Słowa kluczowe
Ocena pracowników, System Okresowych Ocen Pracowników (SOOP), Kompetencje pracownicze, Kultura organizacji
Employee appraisal, System of periodic performance evaluation, Employees competencies, Corporate culture
Uwagi
Zawiera tabele: [1] Kluczowe wartości korporacji i przypisane im kryteria oceny kompetencji, [2] Kryteria oceny pracy na stanowiskach operatorskich, samodzielnych i kierowniczych, [3] Przykład fragmentu formularza oceny kompetencji "Współpraca w zespole", [4] Przykład fragmentu formularza oceny kompetencji "Zarządzanie ludźmi"
Abstrakt
Artykuł jest studium przypadku przeprowadzenia zmiany kultury organizacyjnej w firmie Polifarb Cieszyn - Wrocław SA przy wykorzystaniu systemu ocen okresowych. Ukazano w jaki sposób wartości oraz misja spółki zostały wpisane w poszczególne kompetencje zawodowe pracowników oraz kryteria ocen.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu