BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Patulski Władysław
Tytuł
Odpowiedzialność porządkowa pracowników (1)
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2007, nr 2, s. 52-55
Słowa kluczowe
Pracodawcy, Ryzyko pracodawcy, Nadużycia pracownicze, Obowiązki pracownicze, Odpowiedzialność porządkowa pracowników, Prawo pracy, Kodeks pracy, Ustawodawstwo pracy, Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Stosunek pracy
Employers, Employer risk, Employee frauds, Employee obligations, Employees responsibilities, Labour law, Labour Code, Labour legislation, Supreme Court jurisdiction, Legal employment relation
Abstrakt
Jest wiele rodzajów odpowiedzialności ponoszonej przez pracowników - dyscyplinarna, karna, odszkodowawcza. W przypadku odpowiedzialności porządkowej pracodawca może zastosować wobec zatrudnionej osoby naganę, upomnienie i karę pieniężną. W niniejszym artykule omówiono w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo to zrobić i czy obowiązujące przepisy pozwalają na kumulowanie tych środków dyscyplinujących.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu