BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Chakowski Maciej, Ciszek Przemysław
Tytuł
Menedżer odchodzi, współpracownicy zostają
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2007, nr 2, s. 57-59
Słowa kluczowe
Konkurencja, Stosunek pracy, Prawo pracy, Zakaz konkurencji, Klauzula konkurencyjna, Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Kodeks pracy
Competition, Legal employment relation, Labour law, Non-competition, Non-competition clause, Supreme Court jurisdiction, Labour Code
Abstrakt
Po odejściu menedżera do innej firmy, jego dotychczasowi współpracownicy zwykle pozostają na swoich stanowiskach z nadzieją na utrzymanie etatu. Niekiedy pracodawcy uważają, że te osoby stanowią potencjalne zagrożenie dla przedsiębiorstwa, gdyż znają jego tajemnice i mogą je ujawnić konkurencji. Dlatego dążą do rozwiązania umów z tymi pracownikami. Czy takie postępowanie jest uzasadnione? A może lepiej jest porozumieć się z nimi w sprawie niepodejmowania działań niezgodnych z zasadą dbałości o dobro pracodawcy? Artykuł prezentuje zasady zawierania z pracownikami umów o zakazie konkurencji - na podstawie orzecznictwa i Kodeksu pracy.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu