- Autor
- Sikorski Czesław
- Tytuł
- Wpływ kultury organizacyjnej na motywację. Od ograniczania poczucia niepewności do jej wysokiej tolerancji
- Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2001, nr 6, s. 27-39
- Słowa kluczowe
- Motywacja do pracy, Niepewność, Kultura organizacji, Gospodarka oparta na wiedzy (GOW)
Work motivation, Uncertainty, Corporate culture, Knowledge-based economy - Abstrakt
- Autor porządkuje i omawia składniki kultury organizacyjnej, ich związek z motywacją do pracy oraz różnice, jakie istnieją pomiędzy kulturą niskiej i wysokiej tolerancji niepewności. Analizuje nowe funkcje kultury organizacyjnej, które powinny dotyczyć nie tylko wzorów kulturowych, ale i samego sposobu rozumienia funkcji kultury organizacyjnej epoki informacyjnej.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
