BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Fils Agnieszka
Tytuł
Korzyści i ograniczenia nowych rozwiązań zzl w polskich przedsiębiorstwach - outplacement
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2002, nr 6, s. 91-93
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zwolnienia monitorowane, Zarządzanie personelem, Zwolnienia grupowe
Human Resources Management (HRM), Outplacement, Personnel management, Collective dismissal
Abstrakt
Outplacement, czyli program zwolnień monitorowanych, jest jednym z najnowszych rozwiązań adoptowanych w polskich przedsiębiorstwach. W artykule przeprowadzono analizę poziomu otwartości polskich firm wobec nowych koncepcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu