BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Krok Ewa
Tytuł
Upraszczanie profilu, Metody statystyczne wspomagające proces doboru kadr (3)
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2002, nr 22, s. 50-52
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dobór pracowników, Metody statystyczne
Human Resources Management (HRM), Employees' recruitment, Statistical methods
Abstrakt
Artykuł jest kontynuacją cyklu na temat metod statystycznych wspomagających proces doboru kadr. W niniejszej części omówiono sposoby upraszczania profilu wymagań podczas rekrutacji masowych - na przykład w przypadku poszukiwania akwizytorów do danej firmy. Z grup cech i umiejętności podobnych do siebie dokonuje się wyboru tzw. reprezentantów i tylko pod ich względem testuje się kandydatów.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu