- Autor
- Wiesławska Balbina
- Tytuł
- Preferencje dla odpowiedzialności
- Źródło
- Personel i Zarządzanie, 2002, nr 21, s. 10-14
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Studium przypadku, Polityka personalna, Filozofia działania przedsiębiorstwa, Hipermarkety, Kultura organizacji, Preferencje
Human Resources Management (HRM), Case study, Personnel policy, Enterprise operation philosophy, Hypermarkets, Corporate culture, Preferences - Firma/Organizacja
- Leroy Merlin Polska
- Abstrakt
- Artykuł omawia kulturę organizacyjną firmy Leroy Merlin opartą na filozofii podziału, która zakłada, że ludzie stanowią największe bogactwo przedsiębiorstwa. Filozofia ta opiera się na dzieleniu się: wiedzą, władzą, wynikami i własnym wyobrażeniem o przedsiębiorstwie. Omówiono strategię personalną i programy z zakresu HRM.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0793
- Język
- pol
