- Autor
- Aniszewska Grażyna
- Tytuł
- Rola kultury organizacyjnej w zarządzaniu
- Źródło
- Przegląd Organizacji, 2004, nr 1, s. 9-12, bibliogr. 23 poz.
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie przedsiębiorstwem, Konkurencyjność przedsiębiorstwa, Efektywność przedsiębiorstwa, Przewaga konkurencyjna, Kultura organizacji, Zarządzanie w procesie zmian
Enterprise management, Enterprise competitiveness, Enterprise effectiveness, Competitive advantage, Corporate culture, Management under change process - Abstrakt
- W artykule potraktowano zagadnienie kultury organizacyjnej jako elementu, który w sposób świadomy można wykorzystywać w procesie budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Omówiono jej wpływ na efektywność działania firmy, znaczenie dla budowania architektury firmy oraz w sytuacji zmian.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- BURT R., When is Corporate Culture a Competitive Asset?, Financial Times, Autumn 1999.
- CONNER D., Managing at the Speed of Change, New York, Villard Books 1994.
- DAY J., MANG P., RICHTER A., ROBERTS J., Has Pay for Performance Had Its Day?, „The McKinsey Quarterly" 2002, nr 4.
- FOSTER R., KAPLAN S., Creative Destruction, London, Prentice Hall 2001.
- HAMEL G., PRAHALAD O.K., Przewaga konkurencyjna jutra, Warszawa, Business Press 1999.
- HAMPDEN-TURNER C., La culture d'entreprise, Paris, Seuil 1990.
- HATCH M., Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives, Oxford, Oxford University Press 1997.
- HOFSTEDE G., Cultural Consequences: International Differencess in Work Related Values, Beverly Hills, Sage Publications 1980.
- KIESLER S., SPROULL L., Managerial Response to Changing Environments: Perspectives on Problem Sensing from Social Cognition, „Administrative Science Quarterly", December 1982.
- KONO T., Changing a Company's Strategy and Culture, „Long Range Planning", October 1994.
- KOSTERA M., Zarządzanie personelem, Warszawa, PWE 1997.
- KOTTER J., Leading Change, Boston, Harvard Business School Press 1996.
- KOTTER J., HESKETT J., Corporate Culture and Performance, New York, The Free Press 1992.
- KOŹMIŃSKI A., Odrabianie zaleglości, Warszawa, PWN 1998.
- KOŹMIŃSKI A., OBŁÓJ K., Zarys teorii równowagi organizacyjnej, Warszawa, PWE 1989.
- LORSCH J., Strategic Myopia: Culture as an Invisible Barrier to Change, [w:] KILMANN R., SAXTON M., SERPA R. (red.), Gaining Control of the Corporate Culture, San Francisco, Jossey-Bass Publishers 1985.
- MORGAN G., Wyobraźnia organizacyjna, Warszawa, PWN 2001.
- PORTER M., Strategia konkurencji, Warszawa, PWE 1992.
- SCHEIN E., Organizational Culture and Leadership, San Francisco, Jossey-Bass Publishers 1988.
- SCHEIN E., The Role of the Founder in Creating Organizational Culture, [w:] H. LEAVITT, L. PONDY, D. BOJE (red.), Readings in Managerial Psychology, Chicago, The University of Chicago Press 1989.
- SIEHL C., After the Founder. An Opportunity to Manage Culture, [w:] FROST P., MOORE L., LOUIS M., LUNDBERG C., MARTIN J. (red.), Organizational Culture, London, Sage Publications 1985.
- SIKORSKI C., Kultura organizacyjna w instytucji, Łódź, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1990.
- WEICK K., Sensemaking in Organizations, London, Sage Publications 1995.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0137-7221
- Język
- pol
