Bez deformacji w rekrutacji (1)

Autor

Heninborch-Buhaj Maria

Źródło

Personel i Zarządzanie, 2004, nr 7, s. 53-56

Słowa kluczowe

Abstrakt

Artykuł rozpoczyna cykl jak uniknąć niewłaściwego postrzegania kandydata do pracy i nieprawdziwych ocen w rozmowie kwalifikacyjnej.

Dostępne w

Bibliografia

A. Lipka: „Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi", Poltext, Warszawa 2002, s.58.
M. Lorens, U. Rohrschneider: „Personalauswahl schnell und sicherTop - Mitarbeiter finden", Haufe 2002, s. 108-112.

Cytowane przez

ISSN

1641-0793

Język

pol

BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie