BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Zalega Krzysztof
Tytuł
Wynagradzanie oparte na własności jako element ładu korporacyjnego - w poszukiwaniu optimum
Źródło
Przegląd Organizacji, 2004, nr 2, s. 12-16, bibliogr. 37 poz.
Słowa kluczowe
Ład korporacyjny, Płace menedżerów
Corporate governance, Managerial wages
Abstrakt
Przedmiotem zainteresowania jest zagadnienie wynagradzania opartego na własności (ecquity-based lub stock-based executive compensation) jako jednej z form wynagradzania kierownictwa korporacji. Zwrócono uwagę na wynagradzanie menedżerów akcjami i opcjami na akcje, w aspekcie efektywności tego mechanizmu nadzoru korporacyjnego.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. ABOODY D., Market Valuation of Employee Stock Options, „Journal of Accounting and Economics" 22: 357-91,1996.
  2. ABOWD J. M., KAPLAN D. S., Executive Compensation: Six Questions That Need Answering, „Journal of Economic Perspectives" 13: 145-68, 1999.
  3. ANTLE R., SMITH A., An Empirical Investigation of the Relative Performance Evaluation of Corporate Executives, „Journal of Accounting Research" 24: 1-39, 1986.
  4. BAKER G., HALL B., CEO Incentives and Firm Size, NBER Working Paper no. 6868, 1998.
  5. BARTOV E., KRINSKY L., LEE J., Some Evidence on How Companies Choose between Dividends and Stock Repurchases, „Journal of Applied Corporate Finance" 11: 89-96, 1998.
  6. BLACK F., SCHOLES M., The Pricing of Options and Corporate Liabilities, „Journal of Political Economy" 81: 637-54, 1973.
  7. BRYAN S., HWANG L., LILIEN S., CEO Stock-Based Compensation: An Empirical Analysis of Incentive-Intensity, Relative Mix, and Economic Determinants, „Journal of Business" 73: 661-93, 2000.
  8. [81 CARPENTER J., Does Option Compensation Increase Managerial Risk Appetite?, „Journal of Finance" 55: 2311-31, 2000.
  9. CORE J. E, GUAY W.R., LARCKER D.F., Executive Equity Compensation and Incentives: A Survey, FRBNY „Economic Policy Review" / April 2003.
  10. CORE J., GUAY W., Stock Option Plans for Nonexecutive Employees, „Journal of Financial Economics" 61: 253-87, 2001.
  11. CORE J., GUAY W., The Use of Equity Grants to Manage Optimal Equity Incentive Levels, „Journal of Accounting and Economics" 28: 151-84, 1999.
  12. CORE J., HOLTHAUSEN R., LARCKER D., Corporate Governance, Chief Executive Officer Compensation, and Firm Performance, „Journal of Financial Economics" 51: 371-406, 1999.
  13. FRYE M., Equity-Based Compensation for Employees: Firm Performance and Determinants, unpublished paper, University of Central Florida, 2001.
  14. GIBBONS R., MURPHY K., Optimal Incentive Contracts in the Presence of Career Concerns: Theory and Evidence, „Journal of Political Economy" 100: 468-505, 1992.
  15. HALL B., MURPHY K., Optimal Exercise Prices for Executive Stock Options, „American Economic Review" 90: 209-14, 2000.
  16. HIMMELBERG C., HUBBARD G., PALIA D., Understanding the Determinants of Managerial Ownership and the Link between Ownership and Performance, „Journal of Financial Economics" 53: 353-84, 1999.
  17. JENSEN M., MECKLING W., Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs, and Ownership Structure, „Journal of Financial Economics" 3, no. 4 (October): 305-60, 1976.
  18. JENSEN M., MURPHY K., Performance Pay and Top-Management Incentives, „Journal of Political Economy" 98: 225-64, 1990.
  19. JOHNSON S., La PORTA L., LOPEZ-de-SILANES F., SHLEIFER A., Tunelling, „American Economic Review Papers and Proceedings", May, 2000.
  20. KAPLAN S., The Effects of Management Buyouts on Operating Performance and Value, „Journal of Financial Economics" 24: 217-54, 1989.
  21. KAPLAN S., Top Executive Rewards and Firm Performance. A Comparison of Japan and the U.S., University of Chicago Working Papers, 1993.
  22. La PORTA L., LOPEZ-de-SILANES F., SHLEIFER A., VISHNY R.W., Investor Protection and Corporate Valuation, NBER, 1999.
  23. La PORTAL., LOPEZ-de-SILANES F, SHLEIFER A, VISHNY R.W., Law and Finance, NBER, 1996.
  24. La PORTA L., LOPEZ-de-SILANES F., SHLEIFER A, VISHNY R.W., Legal Determinants of External Finance, NBER, 1997.
  25. La PORTA R., LOPEZ-De-SILANES F., SHLEIFER A., Corporate Ownership around the World, „Journal of Finance" 54, no. 2: 471-517, 1999.
  26. LAMBERT R., LANEN W., LARCKER D., Executive Stock Option Plans and Corporate Dividend Policy, „Journal of Financial and Quantitative Analysis" 24: 409-25,1989.
  27. LAZEAR E., Personnel Economics, Cambridge: MIT Press, 1995.
  28. [29| MAY D., Do Managerial Motives Influence Firm Risk Reduction Strategies?, „Journal of Finance" 50: 1291-1308, 1995.
  29. MORCK R., SHLEIFER A., VISHNY R., Management Ownership and Market Valuation: An Empirical Analysis, „Journal of Financial Economics" 20: 293-316, 1998.
  30. MURPHY K., Corporate Performance and Managerial Remuneration: An Empirical Analysis, „Journal of Accounting and Economics" 7: 11-42, 1985.
  31. SHLEIFER A., VISHNY R., A Survey of Corporate Governance, „Journal of Finance" 52, no. 2: 737-84, 1997.
  32. SMITH A., Corporate Ownership Structure and Performance: The Case of Management Buyouts, „Journal of Financial Economics" 27: 143-64, 1990.
  33. SMITH C., STULZ R., The Determinants of Firms'Hedging Policies, „Journal of Financial and Quantitative Analysis" 20: 391-405, 1985.
  34. YERMACK D., Do Corporations Award CEO Stock Options Effectively?, „Journal of Financial Economics" 39: 237-69, 1995.
  35. YERMACK D., Good Timing: CEO Stock Option Awards and Company News Announcements, „Journal of Finance" 52: 449-76, 1997.
  36. ZALEGA K., Tunelowanie czyli transfer aktywów i zysków z korporacji, „Organizacja i Kierowanie" 3/2002.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-7221
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu