- Autor
- Sidor-Rządkowska Małgorzata
- Tytuł
- Trudna sztuka rozstań
- Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2003, nr 5, s. 49-57
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polityka personalna, Ocena pracowników, Redukcja zatrudnienia, Kultura organizacji, Ocena pracy, Zarządzanie przedsiębiorstwem
Human Resources Management (HRM), Personnel policy, Employee appraisal, Employment reduction, Corporate culture, Work evaluation, Enterprise management - Abstrakt
- Wypracowanie form i procedur rozstawania się z osobami kończącymi pracę w firmie staje się koniecznością. Sposób zwalniania pracownika stanowi bowiem swoistego rodzaju sprawdzian kultury organizacyjnej. Wywiera wpływ nie tylko na osobę odchodzącą, lecz także na wizerunek firmy oraz poziom zaangażowania pozostałych w niej pracowników. Zasygnalizowano najistotniejsze problemy związane z decyzją o zwalnianiu pracownika spowodowane negatywną oceną pracy oraz koniecznością zmniejszenia liczby personelu.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
