- Autor
- Lipka Anna
- Tytuł
- Metoda analizy i oceny jakości zarządzania zasobami ludzkimi
- Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2003, nr 5, s. 77-84
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Jakość zarządzania, Metody organizatorskie, Personalna funkcja przedsiębiorstwa, Zarządzanie jakością
Human Resources Management (HRM), Quality of management, Organizational methods, Company's personnel function, Quality management - Abstrakt
- Artykuł ma charakter metodyczny. Punktem wyjścia jest propozycja definicji jakości zarządzania zasobami ludzkimi oraz typologii metody oceny jakości pracy personalnej. Metody przynależne do każdej z trzech wyodrębnionych grup (metody analizy i oceny warunków uzyskiwania jakości, metody oceny przebiegu pracy i zachowań specjalistów ds. personalnych, metody analizy i oceny skutków pracy personalnej) są następnie bliżej scharakteryzowane i zaopatrzone we wskazówki aplikacyjne.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
