- Autor
- Jarecki Wojciech
- Tytuł
- Weryfikacja kompetencji kandydatów poprzez próbny okres pracy
Verification of Candidate Competencies by Way of a Probation Period - Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2004, nr 1, s. 92-99, bibliogr. 3 poz.
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kwalifikacje pracowników, Kompetencje pracownicze, Rekrutacja pracowników, Selekcja personalna, Zarządzanie personelem, Dobór pracowników
Human Resources Management (HRM), Qualifying employees, Employees competencies, Employee recruitment, Personnel selection, Personnel management, Employees' recruitment - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Scharakteryzowano próbny okres pracy, a następnie przedstawiono metodologię badań empirycznych przeprowadzonych w sieci przedsiębiorstwa handlowego. Badaniami objęto stanowiska sprzedawców i kasjerów handlowych, wobec których jako metodę selekcji zastosowano próbny okres pracy, oraz kierowników sklepów. Na koniec zaprezentowano wyniki badań wskazujące m.in. na to, że w badanym przedsiębiorstwie tę metodę stosuje się poprawnie, ale, co można uogólnić, pewne błędy pojawiają się zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.
Employee recruitment is, to the certain extent, an exchange of information. Probation is a selection method used to verify a candidate's skills. Probation is used as a recruitment tool after the application of other methods-i.e. the job interview. This paper describes probation as a method of verification of employee skills for positions such as salesperson and cashier in the divisions of a trading company. Research results show that this method is properly conducted in the investigated company, but both the company and employees made certain mistakes.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Bańka W. (1998), Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
- Half R. (1995), Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników, Wydawnictwo Naukowo-Techniczne, Warszawa.
- Schwan K., Seipel K. G. (1995), Marketing kadrowy, C.H. Beck, Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- pol
