BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sidor-Rządkowska Małgorzata
Tytuł
HRM w małej firmie
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2004, nr 4, s. 78-81
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dział personalny, Menedżer personalny, Małe i średnie przedsiębiorstwa
Human Resources Management (HRM), Human resources department, Personnel manager, Small business
Abstrakt
Jak powinno przebiegać zarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie? Realizacja funkcji personalnej w małej firmie przybrać może jedną z trzech podstawowych form: utworzenie działu personalnego; przekazanie wszelkich obowiązków związanych z prowadzeniem polityki personalnej menedżerom liniowym; outsourcing funkcji personalnej. W niniejszym artykule przedstawiono pierwsze rozwiązanie: utworzenie działu personalnego. Przeanalizowano jego zalety i wady, oraz jakie szanse i zagrożenia wiążą się z zastosowaniem tego rozwiązania.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu