BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Baruk Agnieszka Izabela
Tytuł
Rola selekcji w pozyskiwaniu pracowników
The Role of Selection in Gaining Employees
Źródło
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 2004, nr 12, s. 62-69, bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Selekcja personalna, Dobór pracowników, Rekrutacja pracowników
Personnel selection, Employees' recruitment, Employee recruitment
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Autorka przedstawia problematykę selekcji i jej rolę w pozyskiwaniu pracowników przez przedsiębiorstwo. Podkreślia jej wymiar decyzyjny i procesowy. Przedstawia kolejne etapy procesu selekcyjnego oraz najczęściej stosowane klasyczne i niekonwencjonalne metody selekcji, wskazując szanse odniesienia sukcesu przez kandydata przy wykorzystaniu poszczególnych metod.

The author presents the issue of selection process and its role in acquiring new employees by an enterprise. She puts stress on its decisive and process dimensions/aspects. The following stages of the selection process are described and the most frequently applied classical and unconventional selection methods presented. The author attempts to evaluate chances of a candidate while applying each of these methods.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Baruk A., Rola pozyskiwania zasobów osobowych w budowaniu wartości firmy, "PrzeglądOrganizacji" 2002, nr 11.
  2. Chabowski M., Assessment Centre, Serwis Członkowski Instytutu Zarządzania, 2001,www.instytut.org.pl.
  3. Przegląd metod selekcji stosowanych w agencjach doradztwa personalnego w Polsce,http://misioss. republika.pl.
  4. Rekrutują, doradzają, szkolą, "Profit. Gospodarka bez Tajemnic" 2003, nr 8.
  5. j5. Robertson M., O'Malley Hammersley G., Knowledge management practices within aknowledge-intensive firm: the significance of the people management dimension, "Journal of European Industrial Training" 2000, vol. 24, nr 2/3/4.
  6. Staruchowicz W., Od rekrutacji po zaplanowane zwolnienia, "BizReporter" 2001, nr 4.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0860-6846
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu