BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Karaszewska Hanna
Tytuł
Wynagradzanie kompetencji
Rewarding Competencies
Źródło
Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 2004, nr 7, s. 49-57
Słowa kluczowe
Kompetencje, Wartościowanie kompetencji, System płac, Motywowanie pracowników
Competences, Valuation of competences, Wage system, Motivating employees
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Artykuł stanowi prezentację wyników badań ankietowych nad wykorzystaniem przez polskie przedsiębiorstwa modelu płac opartego na kompetencjach. Badaniem objęto wszystkie podmioty gospodarcze z opublikowanej w roku 2002 przez dziennik Rzeczpospolita Listy 500 największych pod względem poziomu przychodów przedsiębiorstw w gospodarce polskiej.

The article presents results of the questionnaire regarding chances of application of the salary model based on competencies in Polish enterprises.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. A. Gick, M. Tarczyńska, Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999.
  2. D. Brown, Broadbanding: A Study of Company Practices in the United Kingdom, Compensation and Benefits Review, listopad/grudzień 1996, no. 28.
  3. M. Armstrong, Employee Reward, Institute of Personnel and Development, London 1996.
  4. H. Rischer, R. J. Buffer, Salary Banding: an Alternative Salary Management Concept, Journal, Winter 1993-1994, s. 48-54.
  5. D. Hofrichter, Broadbanding: A Second Generation Approach, Compensation and Benefits Review, wrzesień/październik 1993.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0860-6846
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu