BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wrotecka Irmina
Tytuł
Kompetencje - wartość wymierna
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2004, nr 7, s. 40-43
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie kompetencjami, Rozwój zawodowy pracownika, Strategia rozwoju, Studium przypadku
Human Resources Management (HRM), Competence management, Professional development of employees, Development strategy, Case study
Firma/Organizacja
Coca-Cola Hellenic Bottling Co.
Abstrakt
Strategia rozwoju pracowników w Coca-Cola Hellenic Bottling Company - studium przypadku. Określono pięć elementów strategii rozwoju pracowników: stworzenie odpwiedniej kultury organizacyjnej, stworzenie optymalnego zaplecza talntów, ciągły rozwój kadry zarządzającej, budowanie strategicznych zdolności organizacyjnych, kreowanie właściwych norm i zachowań.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu