BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Aniszewska Grażyna
Tytuł
Profil kultury organizacyjnej jako metoda diagnozy
Źródło
Przegląd Organizacji, 2007, nr 4, s. 8-10, bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Kultura organizacji, Diagnozowanie organizacji, Metody ilościowe
Corporate culture, Organisation diagnosis, Quantitative methods
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytania: po co diagnozować kulturę organizacyjną i czy w ogóle jest ona zjawiskiem możliwym do obiektywnego zanalizowania? jak skonstruować narzędzie diagnozy, aby nie pominąć żadnego istotnego aspektu kultury?
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. LORSCH J., Strategic Myopia: Culture as an Invisible Barrier to Change, [w:] R. KILMANN, M. SAXTON, R. SER-PA (red.), Gaining Control of the Corporate Culture, San Francisco, Jossey-Bass Publishers 1985.
  2. MASŁYK-MUSIAŁ L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Difin, Warszawa 1999.
  3. OBŁÓJ K., Strategia organizacji, PWE, Warszawa 1998.
  4. PORTER M., Strategia konkurencji, PWE, Warszawa 1992.
  5. SCHEIN E., What is Culture?, [w:] P. FROST, L. MOORE, M. LOUIS, C. LUNDBERG, J. MARTIN (red.), Reframing Organizational Culture, London, Sage Publica-tions 1991.
  6. SIKORSKI C., Kultura organizacyjna, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-7221
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu