BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Gadacz Natalia
Tytuł
Płace po ocenie
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2007, nr 3, s. 41-44
Słowa kluczowe
Płace, Wynagrodzenia, Premia, Ocena pracy, Zróżnicowanie płac
Wages, Remuneration, Bonus, Work evaluation, Wage differential
Uwagi
Zawiera tabele: [1] Macierz podwyżek, [2] Kryteria dotyczące wyników pracy, na podstawie których przyznawane są premie
Abstrakt
W artykule omówiono powiązanie systemu ocen z systemem wynagradzania - według badań Hewitt Associates. Zwrócono uwagę na ocenę postaw i celów. Przedstawiono wynagrodzenie zasadnicze i premię odnośnie oceny pracy. Omówiono istotę premii za umiejętności i powiązanie jej z poziomem realizacji celów rozwojowych.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Badanie Najlepszych Pracodawców, Hewitt Associates 2006.
  2. Baza Danych Wynagrodzeń Całkowitych Hewitt Associates.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu