BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Rudolf Stanisław
Tytuł
Udział pracowników w adaptacji przedsiębiorstwa do warunków gospodarki rynkowej
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2004, nr 1s, s. 95-109, bibliogr. 14 poz.
Słowa kluczowe
Partycypacja pracowników w zarządzaniu, Zarządzanie zmianami, Relacje kierownik-podwładny, Udział pracowników w zyskach przedsiębiorstwa, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Kultura organizacji
Personnel participation in management, Change management, Manager-subordinate relationships, Workers' participation in companies' profits, Enterprise management, Corporate culture
Abstrakt
Przedstawiono formy angażowania załóg pracowniczych w problemy przedsiębiorstwa spotykane w Polsce. Są to: długookresowe programy zarządzania zmianami w przedsiębiorstwie, nazywane również programami zarządzania zmianami, oraz udział przedstawicieli załogi w radach nadzorczych spółek.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Carr D. K., Hard K. J., Trabant W, J. (1998), Zarządzanie procesem zmian, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  2. Greenwood D. J., Lazes P., Whyte W. (1991), Participatory Action Research: Through Practice to Science in Social Research, Sage Publications.
  3. Elden M. (1993), Emerging Varieties of Action Research, "Human Relations", no. 2.
  4. Lazes P., Johansen R., Rudolf S. (1992), The Transformation of Polish Enterprises-A Difficult Process, "Economic and Industrial Democracy", vol. 13 (4).
  5. Machaczka J., Misiołek K. (1999), Modele naczelnego kierownictwa w spółkach kapitałowych, w: Nadzór właścicielski w spółkach prawa handlowego, red. S. Rudolf, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  6. Rudolf S. (1991), Program poprawy efektywności w łódzkim Stomilu, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 9.
  7. Rudolf S. (1994), Program poprawy efektywności i zachowania miejsc pracy w ocenie pracowników, w: Przekształcenia społeczne w gospodarce, red. J. Kulpińska, Łódź.
  8. Rudolf S. (1996), Przedstawicielstwo pracownicze w radach nadzorczych spółek (raport z badań), Katedra Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  9. Rudolf S. (1999), Przedstawicielstwo pracownicze w radach nadzorczych spółek, w. Nadzór właścicielski w spółkach prawa handlowego, red. S. Rudolf, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  10. Rudolf S. (2002), Proces rozwiązywania problemów w świetle doświadczeń przedsiębiorstw w: Przedsiębiorstwo przyszłości - wizja strategiczna, red. W. M. Grudzewski, I. K. Hejduk, Difin, Warszawa.
  11. Rudolf S. (2003), Procesy realizacji zmian w przedsiębiorstwie, w: Praca, gospodarka, społeczeństwo, red. K. Doktór, K. Konecki, W. Warzywoda-Kruszyńska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  12. Rudolf S., Janusz T., Stos D., Urbanek P. (2002), Efektywny nadzór korporacyjny, Teoria i praktyka, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  13. Seweryński M. (1993), Udział pracowników w organach przedsiębiorstwa w wybranych krajach, "Acta Universitatis Lodziensis", nr 58.
  14. Sikorski C. (1998), Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu