BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kozioł Monika
Tytuł
Talent Relationship Management jako nowa koncepcja rekrutacyjna przedsiębiorstwa
Talent Relationship Management as a New Concept in Corporate Recruitment
Źródło
Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie, 2006, nr 719, s. 57-65, bibliogr. 13 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie personelem, Dobór pracowników, Zarządzanie Kontaktami z Klientem
Personnel management, Employees' recruitment, Customer Relationship Management (CRM)
Uwagi
summ.
Abstrakt
Zadaniem opracowania jest przybliżenie nowej koncepcji w dziedzinie rekrutacji pracowników. Metoda ta polega na procesie ciągłego pozyskiwania kandydatów do pracy (osób bardzo zdolnych), którzy mogą w znaczący sposób przyczyniać się do wzrostu konkurencyjności swoich przedsiębiorstw. W pracy przedstawiono genezę powstania i charakterystykę koncepcji TRM (Talent Relationship Management) oraz próbę porównania tej koncepcji z tradycyjnym modelem procesu rekrutacji.

This article examines one of the key areas of human resource management, employee recruitment. The concept of Talent Relationship Management (TRM) is herein introduced as one of the most novel strategies in HR management. The first part of the article outlines current problems affecting the competitiveness of firms, and specifically, the quality of an organisation's human potential. Subsequent sections establish the foundation and a definition of the concept of TRM, examine its genesis, and provide a comparative analysis of this new concept with traditional recruitment methods. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
dostęp tylko z terenu Kampusu UEK - 0
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M [1996], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  2. Bodak A. [1998], Zarządzanie personelem [w:] Potencjał pracy w przedsiębiorstwie. Kształtowanie i wykorzystanie, red. M. Gableta, Akademia Ekonomiczna, Wrocław.
  3. Janowska Z. [2001], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyzwanie XXI wieku, PWE, Warszawa.
  4. Karney J.E. [1998], Człowiek i praca. Wybrane zagadnienia z psychologii i pedagogiki pracy, Wydawnictwo Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
  5. Kopeć J. [1997], Doskonalenie kwalifikacji [w:] Zarządzanie personelem, Materiały do ćwiczeń, red. A. Szałkowski, AE, Kraków.
  6. Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopeć J. [2000], Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Biblioteczka Pracownicza, Warszawa.
  7. Kozioł L. [2002], Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, PWN, Warszawa-Kraków.
  8. Ulrich D. [2001], Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi. Nowe wyzwania, nowe role, Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  9. Penc J. [2000], Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  10. Pocztowski A., Purgał-Popiela J. [2003], Proces integracji europejskiej a zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, red. A. Pocztowski, AE w Krakowie, Kraków.
  11. Pocztowski A. [2004], Funkcja personalna w przedsiębiorstwach funkcjonujących w nowej gospodarce [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. Z. Wiśniewski i A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  12. Polańska A. [1995], Ekonomia pracy w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
  13. Sajkiewicz A. [2003], Zasoby ludzkie w zmiennym otoczeniu [w:] Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja. Kierowanie. Ekonomika, red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0208-7944
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu