BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Machaczka Józef (Wydział Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych)
Tytuł
Zmiana organizacji jako zjawisko wielowymiarowe
Źródło
Przegląd Organizacji, 2004, nr 12, s. 10-12, bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Metodologia organizacji i zarządzania, Zmiany organizacyjne, Zarządzanie zmianami, Nauki o zarządzaniu
Organisation and management methodology, Organisational change, Change management, Management sciences
Abstrakt
Zmiany są kluczowym czynnikiem skuteczności i efektywności w zarządzaniu różnego rodzaju organizacjami. Przybliżono trzy główne orientacje metodologiczne, jakie ukształtowały się w procesie rozwoju nauki o zarządzaniu. Są to: orientacja klasyczna (racjonalistyczna), humanistyczna oraz systemowa.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. ANSOFF H.I., Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa 1985.
  2. KUHN T., The Structure of Scientific Revolutions, University of Chicago Press 1962.
  3. LEAVITT H.J., Applied Organization Change in Industry: Structural, Technical, and Human Approaches, [w:] New Perspectives in Organization Research, John Wiley & Sons 1964.
  4. MORGAN G., Wyobraźnia organizacyjna, PWN, Warszawa 2001.
  5. OUCHI W., Theory Z. How American Business Can Meet the Japanese Challenge, Addison-Wesley Publ. Company 1981.
  6. PETERS T., WATERMAN R., Poszukiwanie doskonałości w biznesie, Medium, Warszawa 2000.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-7221
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu