BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Gładys-Jakóbik Jolanta
Tytuł
Zarządzanie procesami zmian w organizacji biurokratycznej
Management of Change Processes in the Bureaucratic Organisation
Źródło
Studia i Prace Kolegium Ekonomiczno-Społecznego / Szkoła Główna Handlowa, 2003, nr 4, s. 199-213
Słowa kluczowe
Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zmiany organizacyjne, Organizacja biurokratyczna, Kultura przedsiębiorstwa, Zarządzanie zmianami, Restrukturyzacja przedsiębiorstw, Kultura organizacji
Enterprise management, Organisational change, Bureaucratic organisation, Culture of enterprise, Change management, Restructuring of enterprises, Corporate culture
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule przedstawiono relacje zachodzące pomiędzy kierowaniem procesami zmian organizacyjnych a istniejącą kulturą organizacji, która może stanowić istotny hamulec, ograniczający skuteczność przebiegu całego procesu zmian.

In the paper I have assumed that when taking specific action, individuals refer to the cultural dimension. To create and understand the fundamental premises of a given organisation culture, we need to discover what it is encoded in. The organisation under consideration is a monopolist in services in Poland. Its culture can be described as a strongly bureaucratic culture, committed to security. The paper sets out to analyse the ways in which this organisation can be more effective in terms of processes of organisational and individual learning. (short original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1642-6150
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu