BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sekuła Zofia
Tytuł
Taryfikacja pracy w polskich firmach
Źródło
Wiadomości Statystyczne, 2004, nr 8, s. 42-55
Słowa kluczowe
Wartościowanie stanowisk pracy, Płace, Zróżnicowanie płac, Strategia wynagrodzeń, System płac
Job evaluation, Wages, Wage differential, Remuneration strategy, Wage system
Abstrakt
Pojęcie taryfikacja pracy obejmuje działania mające na celu opracowanie trzech narzędzi systemu taryfowego: taryfikator kwalifikacyjny, siatki płac, tabele płac. Przedstawiono badania dotyczące taryfikacji pracy w praktyce. Badaniami objęto 100 firm należących do 13 działów gospodarki.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001, s. 120.
  2. Z. Czajka, Koncepcje systemu płac przedsiębiorstwa, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 1999, s. 84.
  3. A. Gick, M. Tarczyńska, Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999, s. 201 i 202.
  4. Z. Jacukowicz, Systemy wynagrodzeń, Poltext, Warszawa 1999, s. 175.
  5. D. Kuchta, O metodach ustalania wynagrodzeń we Francji., "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 1998, nr 7 i 8, s. 22-25.
  6. F. Poels, Wartościowanie stanowisk pracy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000, s. 156.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0043-518X
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu