BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Skąpski Michał
Tytuł
Wiek emerytalny pracownika jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2005, nr 4, s. 21-26
Słowa kluczowe
Wypowiedzenie pracy, Umowa o pracę, Wiek emerytalny, Prawo pracy, Strategia lizbońska, Stosunek pracy, Emeryci
Dismissal notice, Employment contract, Retirement age, Labour law, Lisbon Strategy, Legal employment relation, Pensioners
Abstrakt
Wskazanie w sposób generalny osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego jest w orzecznictwie Sądu Najwyższego uznawane za wystarczające uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, nie wymagające indywidualizacji ani konkretyzacji w kontekście pracowniczej przydatności danej osoby. Autor podważa trafność takich rozstrzygnięć, uwzględniając ich podstawy normatywne i aksjologiczne. Krytyka istniejącej linii orzeczniczej oparta jest też na normach prawa Unii Europejskiej, związanych z realizacją Strategii Lizbońskiej, w zakresie dotyczącym podtrzymywania aktywności zawodowej osób starszych.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. W Sanetra, Wiek emerytalny (podeszły) jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1997, nr 6, s. 22.
  2. B. Wagner, Wiek emerytalny jako zdarzenie prawa pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 3, s. 22.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu