BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sobczyk Arkadiusz
Tytuł
Wynagrodzenie a rozkład czasu pracy
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2005, nr 4, s. 32-39
Słowa kluczowe
Płace, Polityka płacowa, Czas pracy, Prawo pracy, Kodeks pracy, Zróżnicowanie płac, Praca
Wages, Wage policy, Working time, Labour law, Labour Code, Wage differential, Labour
Abstrakt
Wynagrodzenie za pracę znajduje się w ścisłym związku z czasem pracy. Z tego powodu zachodzi także związek pomiędzy przepisami o wynagrodzeniu za pracę oraz o czasie pracy, i to na wielu poziomach. Jest to także związek formalny, bowiem wiele przepisów działu szóstego Kodeksu pracy traktuje wprost o wynagrodzeniu za pracę. Zdaniem autora zasadne jest wyodrębnienie - jako zasady postulatywnej i opisowej - zasady koherencji przepisów o wynagrodzeniu oraz o czasie pracy. Przedmiotem opracowania jest zatem analiza tej zasady na tle problematyki rozkładu czasu pracy.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. A. Chobot, Czas pracy po nowelizacji, Poznań 2003, s. 75-6.
  2. A. Kijowski, Pracowniczy obowiązek gotowości do świadczenia pracy, Poznań 1978, s. 119 i nast.
  3. T. Nycz, Czas pracy od l stycznia 2004 r., Tarnobrzeg 2004, s. 211-212.
  4. T. Nycz, Wybrane problemy przepisów o czasie pracy, PiZS 2000, nr 5, s. 28.
  5. M. Seweryński, Wynagrodzenie za pracę, Warszawa 1981, s. 195.
  6. E. Szemplińska, Kodeks pracy. Komentarz pod red. T. Zielińskiego, Warszawa 2003, s. 743-744.
  7. M. Święcicki, Prawo wynagrodzenia za pracę, Warszawa1963, s.185-186.
  8. B. Wagner, Kodeks pracy. Komentarz, pod. red. T. Zielińskiego, Warszawa 2003, s. 522.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu