BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sidor-Rządkowska Małgorzata
Tytuł
Nie tylko duża może być uczącą się organizacją
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2005, nr 1, s. 54-56
Słowa kluczowe
Kultura organizacji, Organizacje uczące się, Szkolenie pracowników, Rozwój zawodowy pracownika, Małe i średnie przedsiębiorstwa
Corporate culture, Learning organisations, Manpower training, Professional development of employees, Small business
Abstrakt
Możliwość rozwoju zawodowego w danej firmie zależy nie tylko od jej wielkości, co od postawy osób zarządzających. Omówiono zasady, według jakich kontynuuje się rozwój pracowników w małych firmach (rozwijanie poprzez awansowanie, rozwijanie poprzez adaptowanie, rozwijanie poprzez uświadamianie, rozwijanie poprzez szkolenie, rozwijanie poprzez sprzyjanie).
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. M. Kossowska, I. Sołtysińska, "Szkolenia pracowników a rozwój organizacji", Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002, s. 86.
  2. D.L. Kirkpatrick, "Cztery poziomy oceny efektywności szkoleń", Wyd. Studio EMKA, Warszawa 2001, s. 42.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu