BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Celińska Sylwia, Skibińska Małgorzata
Tytuł
Jak oceniać skutecznie
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2005, nr 4, s. 22-26
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie kapitałem intelektualnym, Ocena pracowników, System ocen, Studium przypadku
Human Resources Management (HRM), Intellectual capital management, Employee appraisal, Assessment system, Case study
Firma/Organizacja
Centrum Informatyki Grupy PZU SA
Abstrakt
Omówiono zasady wdrożenia systemu pracowniczych ocen okresowych na przykładzie Centrum Informatyki Grupy PZU S.A. Zamieszczono instrukcję dla oceniających. Wdrożenie tego systemu pozwoliło zidentyfikować najczęściej pojawiające się, związane z tym problemy. Studium przypadku omówione w niniejszym artykule utwierdza w przekonaniu, że właściwie wdrożony i funkcjonujący system ocen okresowych odgrywa istotna rolę w zarządzaniu potencjałem intelektualnym firmy. Pod warunkiem, że wdrożenie systemu ocen jest procesem angażującym wiele stron postrzegających omówione zasady wdrożenia.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu