BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kaczyńska-Maciejowska Renata
Tytuł
Narzędzie obiektywnej charakterystyki człowieka
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2005, nr 4, s. 36-39
Słowa kluczowe
Kwestionariusz osobowy, Polityka zatrudnienia, Motywowanie pracowników, Kwalifikacje zawodowe, Ocena pracowników, Dobór pracowników, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Metodologia organizacji i zarządzania
Personal questionnaire, Employment policy, Motivating employees, Professional skills, Employee appraisal, Employees' recruitment, Human Resources Management (HRM), Organisation and management methodology
Abstrakt
Artykuł omawia metodę Thomas International - metodę analizy profilu osobowego. Metoda ta może pomóc rozpoznać predyspozycje psychiczne i odpowiednio dopasować charakter wykonywanych zadań do osobowości każdego pracownika. Mocną stroną tej metody jest jej pozytywny (opisowy, charakteryzujący, a nie oceniający), pro-ludzki charakter. Nie ma tu dobrych lub złych wyników.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu