BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Classen Martin, Woźniakowski Andrzej
Tytuł
Change management 2003-2008. Significance, strategies and trends
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2005, nr 1, s. 81-94, bibliogr. 10 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie zmianami, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Change management, Enterprise management, Human Resources Management (HRM)
Kraj/Region
Niemcy, Austria
Germany, Austria
Abstrakt
Komunikat z badań dotyczących zarządzania zmianą w firmach niemieckich, austriackich. Jego zasadniczym celem jest poznanie stanu świadomości i sposobu myślenia menedżerów w zakresie bloku pojęć związanych z zarządzaniem zmianą. Wnioski, które można wyciągnąć z tego badania, mogą mieć bardzo duźe znaczenie dla praktyków zajmujących się wdrażaniem zmian organizacyjnych w firmach, ale również być ciekawe dla wszystkich osób zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi i kierowania przedsiębiorstwami. Wiele zaobserwowanych tendencji i zjawisk może występować także w Polsce i stać się inspiracją do rozwoju badań nad tą problematyką w Polsce.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Capgemini/Wirtschaftswoche (2002), Human Resources Management 2002/2005 (brochure), Berlin.
  2. Doppler K./Lauterburg, C. (2002), Change Management, Frankfurt.
  3. Lewin K. (1951), Field Theory in Social, Science, New York.
  4. Luhmann N. (1984), Soziale Systeme, Frankfurt.
  5. Kotter, J. P. (1995), Leading Change: Why Transformation Efforts Fail, Harvard Business Review (1995/2: 59-67).
  6. Mintzberg H. (1999), Strategy Safari, Wien.
  7. Sandner K. (Hrsg.) (1992), Politische, Prozesse in Unternehmen, Heidelberg (2).
  8. Senge P., The Fifth Discipline, New York (1990).
  9. Weick K. E. (1995), Sensemaking in Organizations, Thousand Oaks.
  10. Weinert A. B. (1998), Organisationspsychologie, Weinheim, (4).
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu