- Autor
- Classen Martin, Woźniakowski Andrzej
- Tytuł
- Change management 2003-2008. Significance, strategies and trends
- Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2005, nr 1, s. 81-94, bibliogr. 10 poz.
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zarządzanie zmianami
Human Resources Management (HRM), Enterprise management, Change management - Kraj/Region
- Niemcy, Austria
Germany, Austria - Abstrakt
- Komunikat z badań dotyczących zarządzania zmianą w firmach niemieckich, austriackich. Jego zasadniczym celem jest poznanie stanu świadomości i sposobu myślenia menedżerów w zakresie bloku pojęć związanych z zarządzaniem zmianą. Wnioski, które można wyciągnąć z tego badania, mogą mieć bardzo duźe znaczenie dla praktyków zajmujących się wdrażaniem zmian organizacyjnych w firmach, ale również być ciekawe dla wszystkich osób zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi i kierowania przedsiębiorstwami. Wiele zaobserwowanych tendencji i zjawisk może występować także w Polsce i stać się inspiracją do rozwoju badań nad tą problematyką w Polsce.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Capgemini/Wirtschaftswoche (2002), Human Resources Management 2002/2005 (brochure), Berlin.
- Doppler K./Lauterburg, C. (2002), Change Management, Frankfurt.
- Lewin K. (1951), Field Theory in Social, Science, New York.
- Luhmann N. (1984), Soziale Systeme, Frankfurt.
- Kotter, J. P. (1995), Leading Change: Why Transformation Efforts Fail, Harvard Business Review (1995/2: 59-67).
- Mintzberg H. (1999), Strategy Safari, Wien.
- Sandner K. (Hrsg.) (1992), Politische, Prozesse in Unternehmen, Heidelberg (2).
- Senge P., The Fifth Discipline, New York (1990).
- Weick K. E. (1995), Sensemaking in Organizations, Thousand Oaks.
- Weinert A. B. (1998), Organisationspsychologie, Weinheim, (4).
- Cytowane przez
- ISSN
- 1641-0874
- Język
- eng
