BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Czarnota-Bojarska Joanna
Tytuł
Zachowania obywatelskie w organizacji
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2005, nr 8, s. 9-11
Słowa kluczowe
Zachowania społeczne, Zachowania organizacyjne, Zachowania pracownika, Postawy społeczne, Lojalność pracowników, Organizacja pracy, Kreatywność personelu, Zachowania obywatelskie w organizacji
Social behaviour, Organisational behaviour, Employee behaviours, Social attitudes, Employee loyalty, Work organisation, Employees creativity, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Abstrakt
Zachowania obywatelskie w organizacji są fenomenem badanym od stosunkowo niedawna. Zachowania takie nie są zazwyczaj wpisane w zakres obowiązków pracownika, jednak ich pojawienie się podnosi efektywność i sprawność działania całej firmy. Autorka omawia charakterystyki zachowań obywatelskich w organizacji oraz czynniki, które mogą sprzyjać występowaniu takich zachowań.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu