BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Maniewska Eliza
Tytuł
Wynagrodzenie "niegodziwe" na gruncie prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2005, nr 9, s. 38-40
Słowa kluczowe
Wynagrodzenie godziwe, Wynagrodzenie podstawowe, Poziom płac, Prawo ubezpieczeniowe, Prawo pracy, Polityka płacowa, Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Ubezpieczenie chorobowe
Fair remuneration, Base salary, Wage level, Insurance law, Labour law, Wage policy, Supreme Court jurisdiction, Sickness insurance
Abstrakt
Na gruncie prawa pracy kwestia godziwości wynagrodzenia po raz pierwszy szerzej przedstawiona została w wyroku z 7 sierpnia 2001 r. Precedensowość tego orzeczenia wiąże się z tym, iż Sąd Najwyższy nigdy wcześniej tak zdecydowanie nie wypowiadał się na temat świadczeń związanych z pracą. Okazuje się jednak, iż ZUS ma prawo zakwestionować wysokość wynagrodzenia (stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe), o ile okoliczności sprawy wskazują na naruszenie lub obejście prawa.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu