BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Łobos Krzysztof
Tytuł
Zasada preferencji zadań mierzalnych, czyli dlaczego organizacje bywają na ogół bardziej trywialne w rzeczywistości niż w teorii
Źródło
Przegląd Organizacji, 2005, nr 10, s. 16-19
Słowa kluczowe
Teoria organizacji, Organizacja i zarządzanie
Organisation theory, Organisation and management
Abstrakt
Celem artykułu jest ukazanie zasady preferencji zadań mierzalnych, którą można uznać za powszechnie przyjmowaną i z bardzo dużym prawdopodobieństwem realizującą się w praktyce. Omówiono organizacyjne implikacje tej zasady oraz ograniczenia jej stosowania. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy działania bez mierzalnych efektów, w tym miękkie metody i techniki mają w ogóle jakiś sens?
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. D. BUTCHER, M. CLARKE, Organizational Politics: The Cornerstone for Organizational Democracy, "Organizational Dynamics", 31/1/2002, s. 44.
  2. A. GEORGES, L. KOMME, Self-Determination and Circular Organizing, "Organization Studies", nr 20/5, 1999, s. 801 i dalsze.
  3. T. GRUSZECKI, Współczesne teorie przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2002, s. 181-184.
  4. Mary Jo HATCH, Teoria organizacji, PWN, Warszawa, 2002, s. 278-280.
  5. K. ŁOBOS, Izomorfia rozwiązań strukturalnych przedsiębiorstw z pozycji teorii instytucjonalnej, ewolucyjnej oraz sytuacyjnej organizacji, "Organizacja i Kierowanie", nr 3 (109)72002, s. 20 i dalsze.
  6. K. ŁOBOS, Determinizm czy swoboda wyboru strategicznego - integrujący model W.F. Joyce'a i L.G. Hrebiniaka, [w:] R. KRUPSKI (red.), Zarządzanie strategiczne. Koncepcje, metody, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław 2001, s. 27.
  7. R. MARTIN, Politicized Managerial Capitalism: Enterprise Structures in Post-socialist Central and Eastern Europe, "Journal of Management Studies", 39/6/2002, s. 827 i dalsze.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-7221
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu