BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Zych Adam
Tytuł
Czynniki hamujące wzrost wynagrodzeń
Źródło
Polityka Społeczna, 2005, nr 11-12, s. 19-21
Słowa kluczowe
Polityka płacowa, Poziom płac, Płace, Konkurencja rynkowa, Zamówienia publiczne, Fundusz płac
Wage policy, Wage level, Wages, Market competition, Public procurement, Wage bill
Abstrakt
Oczywistym warunkiem godziwego wynagradzania pracowników jest uzyskiwanie przez firmę w miarę korzystnych wyników ekonomiczno-finansowych, stanowiących podstawę do utworzenia odpowiednio wysokiego poziomu funduszu płac. Spełnienie tego wymogu w warunkach gospodarki rynkowej napotyka na istotne utrudnienia w postaci ostrej konkurencji pomiędzy podmiotami gospodarczymi działającymi na rynku. Jeszcze bardziej niekorzystnie sytuacja wygląda w sferze zamówień publicznych, gdzie zjawisko niemal rujnującej konkurencji jest widoczne gołym okiem.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-4729
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu