BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Czarnecki Paweł
Tytuł
Rozkład ciężaru dowodu w sprawach na tle dyskryminacji
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2006, nr 3, s. 11-15
Słowa kluczowe
Dyskryminacja w zatrudnieniu, Polityka zatrudnienia, Dyrektywy WE, Regulacje prawne, Prawo pracy, Ustawodawstwo pracy, Równość pracowników
Employment discrimination, Employment policy, EC directives, Legal regulations, Labour law, Labour legislation, Equality of employees
Abstrakt
Wysoki standard ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu przejawia się m.in. w szczególnym uregulowaniu rozkładu ciężaru dowodu. Artykuł jest próbą udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy art. 18/3b kodeksu pracy ustanawia domniemanie prawne, czy też mamy w nim do czynienia ze zwykłym przerzuceniem ciężaru dowodu. Autor stara się wyjaśnić, jakie konsekwencje wynikają z przyjęcia określonego wariantu interpretacji omwawianego przepisu. Przedstawia też unijną regulację w tym zakresie.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu