BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kopertyńska Wanda
Tytuł
Zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania systemu płac przedsiębiorstwa
Determinants of the Pay System of the Company
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing (18), 2001, nr 886, s. 11-21, bibliogr. 9 poz.
Tytuł własny numeru
Wybrane aspekty zarządzania
Słowa kluczowe
Motywacyjna funkcja płac, System płac, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Wage incentives functions, Wage system, Human Resources Management (HRM)
Uwagi
summ.
Abstrakt
W artykule przedstawiono wpływ czynników zewnętrznych i wewnętrznych na kształtowanie systemu płac przedsiębiorstwa. Autorka przedstawiła także w jaki sposób można motywować pracownika za pomocą płac.

In this article I have presented factors situated outside and inside an organization which influence the form of the pay system. As for outside factors, I have focused espacially on economic, political and social situation of the country, situation on labour market and legislation. As far as inside factors are concerned, the reader's attention has been called to the company's strategy, culture, organizational structure and financial situation. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Borkowska S.: Nowy paradygmat płac. W: Menedżer u progu XXI wieku. Red. P. Bohdziewicz, S. Borkowska. Łódź: Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna 1998.
  2. Chandler A.D.: Strategy and Structure. Cambridge: MIT 1962.
  3. Gordon J.R.: Human Resources Management. Allyn and Bacon 1986.
  4. Juchnowicz M.: Strategie wynagrodzeń polskich przedsiębiorstw wobec wyzwań przyszłości. W: Efektywne systemy wynagrodzeń. Red. S. Borkowska, M. Juchnowicz. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 1999.
  5. Kopertyńska W.: Motywacja do pracy - wyniki badań ankietowych. "Polityka Społeczna" 1998 nr 5-6.
  6. Krzakiewicz K.: Międzykulturowe uwarunkowania sukcesu w zarządzaniu. W: Sukces w zarządzaniu. Red. S. Chełpa, T. Listwan. Wrocław: AE 1999. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 823.
  7. Sajkiewicz A.: Ludzki wymiar zarządzania. W: Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. Warszawa: Szkoła Główna Handlowa 1995.
  8. Sikorski Cz.: Kultura zmiany. W: Zarządzanie teoria i praktyka. Legnica: Wyższa Szkoła Zawodowa 1999.
  9. Thierry H.: Waga i znaczenie wynagrodzeń. W: Innowacyjne strategie płac. Red. S. Borkowska, B. Urbaniak. Łódź -Warszawa 1997.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
1426-8604
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu