BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Smolbik-Jęczmień Alicja
Tytuł
Kształtowanie kariery zawodowej jako wyznacznik przedsiębiorczości
Professional Career Development as an Entrepreneurship Determinant
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie (2), 2004, nr 1020, s. 179-190, bibliogr. 12 poz.
Tytuł własny numeru
Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem - wybrane zagadnienia przedsiębiorczości
Słowa kluczowe
Małe i średnie przedsiębiorstwa, Planowanie kariery, Kariera zawodowa, Rozwój kariery zawodowej, Pozycja przedsiębiorstwa na rynku, Konkurencyjność przedsiębiorstwa
Small business, Career planning, Professional career, Career development, Business strength, Enterprise competitiveness
Uwagi
summ.
Abstrakt
W obecnej sytuacji gospodarczej pozycja konkurencyjna przedsiębiorstwa jest bardzo istotna. Jednym z czynników ją wspomagających jest poziom kadr rozumiany jako: wiedza, umiejętności, doświadczenie, predyspozycje, postawy, aspiracje, samodzielność, poczucie odpowiedzialności. Autorka przedstawiła: determinanty kariery zawodowej, optymalne decyzje życiowe i zawodowe, etapy kariery zawodowej oraz podmioty kształtujące karierę zawodową

The aim of the following article is to present the influence of professional career development onto the economic success of company as well as achieving the competitive advantage on one hand while on the other motivation, engagement into work, the level of competence of employees. A significant attention was put upon the: idea of professional career and basic stages of its development, management career (division of entitlements), directing personal professional career. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Adamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor-kreator-inspirator, Akade, Katowice 2000.
  2. Cox Ch., Cooper C., Makin P., Organizacja a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, PWN, Warszawa 2000.
  3. Downar W., Przygotowanie przedsiębiorstwa do przejścia na zarządzanie procesowe warunkiem skuteczności zmian, [w:] Procesy dostosowawcze polskich przedsiębiorstw do warunków funkcjonowania w UE, red. M. Czerska, R. Rutka, Uniwersytet Gdański, Sopot 2001.
  4. Górska J., Planowanie sukcesji pracowników, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi u progu XXI wieku, red. Z. Wiśniewski, Toruńska Szkoła Zarządzania, Toruń 2001.
  5. Jamka B., Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników, SGH, Warszawa 1997.
  6. Jamka B., Wykorzystanie i rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie poprzez dobór wewnętrzny pracowników, [w:] Instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi, red. K. Makowski, SGH, Warszawa 2002.
  7. Nosal Cz., Psychologia decyzji kadrowych, WPSB, Kraków 1997.
  8. Rozwój pracowników, przesłanki, cele, instrumenty, red. A. Szałkowski, Poltext, Warszawa 2002.
  9. Rybak M., Kierowanie kadrą, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. K. Makowski, SGH, Warszawa 2002.
  10. Smolbik-Jęczmień A., Planowanie karier pracowniczych, [w:] Zarządzanie pracą, red. Z. Jasiński, Placet, Warszawa 1999.
  11. Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, ODDK, Gdańsk 2003.
  12. Szóstak A., Blukan A., EXBIS - Eksperci biznesmenom, Katowice 2002 (www.pracuj.pl).
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
1732-0712
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu