BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kot Stanisław Maciej (Cracow University of Economics / Wydział Zarządzania)
Tytuł
Discriminatory and Non-Discriminatory Wage Distributions
Dyskryminujące i niedyskryminujące dystrybucje płac
Źródło
Przegląd Statystyczny, 1998, vol. 45, z. 3, s. 343-358, bibliogr. 12 poz.
Statistical Review
Słowa kluczowe
Płace, Równouprawnienie kobiet i mężczyzn, Dyskryminacja w zatrudnieniu
Wages, Equal rights for women and men, Employment discrimination
Uwagi
streszcz.
Abstrakt
Autor zajmuje się występującą w Polsce dyskryminacją płac ze względu na płeć. Niedyskryminacyjną strukturę płac opisano na podstawie samooceny produktywności pracowników, zaczerpniętej z ankiety przeprowadzonej wśród zatrudnionych we wrześniu 1994 r. Ukazała ona, że kobiety oceniają swą produktywność na niższą niż mężczyzn. Stąd uzależnienie płac od płci wynika bardziej z występujących między płciami różnic w podejściu do pracy niż z dyskryminacji na rynku pracy. Autor tworzy probabilistyczny model dystrybucji płac i dokonuje kilku symulacji w celu ukazania wpływu zmiennych objaśniających na charakterystyczne cechy podziału płac. (abstrakt oryginalny)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Bergman B., The effect of white incomes of discrimination in employment. Journal of Political Economy, 79, (1971), p. 294-313.
  2. Burr L.W., Cumulative frequency functions, Annals of Mathematical Statistics, 13, (1942), 215 - 232.
  3. Conwey D.A., and Roberts H.V., Analysis of employment discrimination through homogeneous job groups. Journal of Econometrics, 61, (1994), p. 103 - 131.
  4. Cotton J., On the decomposition of wage differentials. Review of Economics and Statistics, 70 (1988), p. 236-243.
  5. D'Agostino R.B., and Stephens M.A. (eds.), Goodness of fit techniques. Dekke, New York 1986.
  6. Kendall M.G. and Stuart A., The advanced theory of statistics.C. Griffin & Co. Ltd, London 1961,Vol. 2.
  7. Kot S.M., A probabilistic model of size distribution of income with covariates, (Przegląd Statystyczny) (1995), Vol. XLII, No. 2, p. 155- 180.
  8. Madden J.F., Discrimination - A manifestation of male market power. In: C.B. Lloyd (ed.): Sex, discrimination, and the division of labour, Columbia University Press, New York, NY (1975).
  9. Oaxaca R.I., and Ransom R., Male-female wage differentials in urban labor markets. International Economic Review, 9, (1973), p. 693-709.
  10. Oaxaca R.I., and Ransom R., On discrimination and the decomposition of wage differentials. Journal of Econometrics, 61, (1994), p. 5-21.
  11. Raftery A.E., Bayesian model selection in social research. Sociological Methodology (1994), (forthcoming version).
  12. Thurow L.C., Poverty and discrimination. Brookings Institutions, Washington, DC (1969).
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0033-2372
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu