BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Stachowska Sylwia
Tytuł
Dochody odroczone jako instrument strategicznego zarządzania poprzez wynagrodzenia
Źródło
Przegląd Organizacji, 2007, nr 7-8, s. 64-69
Słowa kluczowe
Wynagrodzenia, Wynagrodzenia odroczone, Kształtowanie wynagrodzeń, Strategia wynagrodzeń, Zarządzanie strategiczne
Remuneration, Deferred compensation, Shaping remuneration, Remuneration strategy, Strategic management
Abstrakt
Celem zaprezentowanych badań w artykule było znalezienie odpowiedzi na pytanie: jaki jest zakres wynagradzania pracowników za pośrednictwem dochodów odroczonych w przedsiębiorstwach przemysłowych funkcjonujących na polskim rynku oraz jak postrzegane są główne bariery oraz stymulanty wykorzystania tego typu wynagrodzeń. Badanie zostało przeprowadzone metodą ankietową. W grupie podmiotów objętych badaniem znalazło się 29 spółek, których akcje notowane były na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. BORKOWSKA S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  2. FITOUSSI J.P., D. JESTAZ, E.S. PHELPS, G. ZOEGA, Roots of Recoveries: Labor Reforms or Private Sector/Forces?, "Brookings Papers on Economic Activity" 2000, nr l.
  3. GICK A., M. TARCZYŃSKA, Motywowanie pracowników. Systemy - techniki - praktyka, PWE, Warszawa 1999.
  4. ŁAZAROWICZ M., Opcja na dobre czasy, "Gazeta Bankowa", 16-22 stycznia 1999.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-7221
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu