BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Osbert-Pociecha Grażyna
Tytuł
Rola elastyczności w rewolucyjnym i ewolucyjnym rozwoju przedsiębiorstwa
The Significance of Flexibility for Both Revolution and Evolution Development of Organization
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2006, nr 1141, s. 133-138, bibliogr. 11 poz.
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
Słowa kluczowe
Rozwój przedsiębiorstwa, Zmiany organizacyjne, Ewolucja zarządzania, Elastyczność organizacyjna
Enterprise development, Organisational change, Evolution of management, Organizational flexibility
Uwagi
summ.
Abstrakt
Scharakteryzowano zmiany rewolucyjne i ewolucyjne, omówiono zintegrowane modele zmian oraz przedstawiono zagadnienie wzrostu zapotrzebowania na elastyczność jako zdolność oragnizacji do konfigurowania zmian.

In this article the revolution and evolution changes in organization were presented as the power of its development. Using some models author has showed the need to integrate them. The flexibility of organization was emphasized as ability to link a different kind of changes. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Bagiński J. (1995), Strategia zmian, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 10.
  2. Beer M., Nohria N. (2000), Cracking the Code of Change, "Harvard Business Review", nr 5-6.
  3. Chahrabaghi K., Nugeht E. (1994), Towards the Dynamic Organization, "Management Decision", nr 6.
  4. Courtney M., Kirkland I., Viguerie P. (2004), Strategia w warunkach niepewności, "Harvard Business Review Polska", nr 9.
  5. De Toni A., Touchia S. (2005), Definitions and Linkages between Operational and Strategic Flcxibilitits, "Omega", nr 33.
  6. Edelman L.F., Benning A.L. (1999), Incremental Revolution. Organizational Change in Highly Turbulent Environments, "Organization Development Journal", nr 4.
  7. Engdahl R.A. (2005), Organization Evolution: the Natural Change Model for Organizational Structure in Changing Times, "Organization Development Journal", nr 2.
  8. Gersick C.J. (1991), Revolutionary Change Theories, "Academy of Management Journal", nr 16.
  9. Greiner L.E. (1972), Evolution and Revolution as Organizations Grow, "Harvard Business Review", nr 7-8.
  10. Huy Q.N., Mintzberg H. (2003), The Rhythm of Change, "MIT Sloan Management Review", nr 4.
  11. Sapijaszka Z. (1996), Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Szanse i ograniczenia, PWN, Warszawa, [za:] G. Johnson, Managing Strategic Change - Strategy, Culture and Action (1992), "Long Range Planning", vol. 25.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu