BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Nowicka Agnieszka
Tytuł
Wpływ globalizacji oraz postępu technicznego na zmiany w metodach rekrutacji i selekcji pracowników
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2002, nr 963, s. 376-384, bibliogr. 9 poz.
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : integracja, globalizacja, regionalizacja - wyzwania dla przedsiębiorstw
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polityka personalna, Dobór pracowników, Zatrudnienie, Innowacje techniczne, Technologia komunikowania, Internet
Human Resources Management (HRM), Personnel policy, Employees' recruitment, Employment, Technical innovations, Communication technology, Internet
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Jednym z czynników najsilniej wpływających na zmiany w metodach rekrutacji i selekcji pracowników jest postęp techniczny. Dzięki niemu powstają zupełnie nowe możliwości kontaktowania się przedsiębiorstwa z potencjalnymi kandydatami do pracy oraz przetwarzania gromadzonych danych. Zmiany w metodach rekrutacji i selekcji widoczne są również na polskim rynku - postęp techniczny oraz globalizacja przyczyniają się do coraz powszechniejszego wykorzystywania wieloetapowych i skomplikowanych metod skutecznego pozyskiwania odpowiednich pracowników, które stosowane są w międzynarodowych korporacjach, posiadający wieloletnie doświadczenia w zarządzaniu pracownikami. (abstrakt oryginalny)

One of the most important factors affecting recruitement methodology changes is the technological progress. Owing to it there have been appearing completely new ways of communication between employers and candidates as well as new methods of collected data processing. Also Polish market is a place where the transition of the potential employees recruitement and selection processes have been visible. Both technological progress and globalisation contribute to a more common use of complex, multi-level methods of well-fitted personnel finding. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Dale M., (2001): Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Dom Wydawniczy Kraków.
  2. Data Group S.A., (2002): Rekrutacja - doradztwo personalne, Raporty specjalne.
  3. Gruszczyńska-Malec G., (2001): Błędy selekcjonera, "Personel i Zarządzanie" nr 19.
  4. Kopijer P., (2001): Kandydat na ekranie, "Personel i Zarządzanie" nr 19.
  5. Kozyra G., (2002): Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, "Gazeta Prawna" nr 79l.
  6. Kubera A., (2001): Znaleźć, zatrudnić, zatrzymać, "Personel i Zarządzanie" nr 15/16.
  7. Porębska J., (2002): Rekrutacja jako nośnik informacji, "Gazeta Prawna" nr 156.
  8. Porębska J., (2002): Techniki rekrutacyjne, "Gazeta Prawna" nr 121.
  9. Sekuła Z., (2002): Planowanie zatrudnienia, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu