BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Lipka Anna
Tytuł
Nowsze metody wyceny kapitału ludzkiego
Źródło
Przegląd Organizacji, 2007, nr 9, s. 20-23
Słowa kluczowe
Kapitał ludzki, Wycena kapitału intelektualnego, Zarządzanie strategiczne
Human capital, Intellectual capital valuation, Strategic management
Uwagi
summ.
Abstrakt
Zwrócono uwagę, że metody wyceny kapitału ludzkiego (najważniejszego składnika kapitału intelektualnego) nie spełniają wszystkich wymogów do których należą: obiektywizm, rzetelność, uniwersalność, uwzględnienie uwarunkowań kontekstowych, efektywność, powiązanie z podejmowanymi działaniami personalnymi. Dokonano analizy dwóch nowszych metod wyceny kapitału ludzkiego, takich jak formuła z Saarbrucken i metoda ryzyko-wartość, pod kątem ww. wymogów.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Antwort auf die Einwände von Professor Manfred Becher zur Saarbrücker Formel (2006), "Personal", nr 12.
  2. BECHTEL R., (2006), Humankapitalberechnung zwischen Markt- ind Ressourcenorientierung. Eine axioma-tische Integration, Rainer Hampp Verlag, München und Mering.
  3. CISEK G., (2006), Personalwirtschaftliche Programmpolitik, "Personal", nr 6.
  4. GEBAUER M., (2005), Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital, Josef Eul Verlag, Lohmar-Köln.
  5. KOPPEL P., (2007), Diversität als Ressource nutzen, "Personal", nr 1.
  6. LIPKA A., (2002), Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
  7. LIPKA A., (2007), W poszukiwaniu metody wyceny wartości kapitału ludzkiego, referat przygotowany na konferencję naukową: "Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego", 22 czerwca 2007, Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
  8. LIPKA A., KRÓL M., (2007), Metoda ścieżki krytycznej (CPM) w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice.
  9. LIPKA A., WASZCZAK S., (2007), Kierunki ewolucji metod wyceny wartości kapitału ludzkiego, referat przygotowany na konferencję naukową: "Strategia Lizbońska a zarządzanie wartością", 6-9 października 2007, Gdańsk-Sztokholm.
  10. LISTWAN T., (1998), Strategie personalne, [w:] Zarządzanie strategiczne. Koncepcje. Metody, red. R. KRUPSKI, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  11. MARTIN J.E., HEAULME P.-R, (1998), Risk Management: Techniques for Managing Project Risk. Field Guide to Project Management, Van Nostrand Reinhold, New York.
  12. MÜLLER S., (2007), Wycena wartości kapitłlu ludzkiego za pomocą formuły z Saarbrücken, referat przygotowany na konferencję naukową: "Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego", 22 czerwca 2007, Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
  13. PERSCH P.-R., (2003), Die Bewertung von Humankapital - eine kritische Analyse, Rainer Hampp Verlag, München-Mering.
  14. SCHOLZ Gh., STEIN V, BECHTEL R., (2006), Human Capital Management. Wege aus der Unverbindlichkeit, München / Unterschleißheim.
  15. SCHOLZ Ch., STEIN V, (2006), Humankapital messen, "Personal", nr 1.
  16. SCHOLZ Gh., STEIN V, (2006), Das neue Paradigma der Humankapitalbewertung, "Personal", nr 7-8.
  17. SCHOLZ Gh., STEIN V., (2007), Humankapitalstrategien bei DAX 30-Unternehmen, "Personalwirtschaft", nr l.
  18. SCHOLZ GH., BECHTEL R., (2005), Zehn. Nutzen der Saarbrücker Formel, "Personalwirtschaft", nr 11.
  19. URBANEK G., (2006), Kapitał intelektualny, [w:] Metody wyceny spłlki. Perspektywa klienta i inwestora (red. M. Panfil i A. Szablewski), Poltext, Warszawa.
  20. WALTER J., KÖTTER P.M., FRANK D., (2006), Besser berichten, "Personal", nr 10.
  21. WEISS M., STERZEL J., (2007), Humankapital bewerten, "Personal", nr 6.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-7221
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu