BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Szabunia Piotr
Tytuł
Zzl w wenezuelskiej papierni
HRM in a Venezuelan Paper Mill
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2007, nr 3-4, s. 55-62, bibliogr. 5 poz.
Słowa kluczowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi, Organizacja przedsiębiorstwa, Zarządzanie kapitałem ludzkim
Human Resources Management (HRM), Enterprise organisation, Human Capital Management
Kraj/Region
Wenezuela
Venezuela
Abstrakt
W artykule przedstawiono wprowadzenie nowego planu strategicznego HR w wenezuelskiej Korporacji Papierniczej Venepal i konsekwencje tego kroku. Autor wymienia najważniejsze punkty planu strategicznego korporacji w zakresie HR, jednak ze względu na liczne problemy żadnego z tych punktów nie udało się zrealizować. Przeszkodą stało się zderzenie nowoczesnych technik zarządzania zasobami ludzkimi z nieprzygotowaną do tego kulturą organizacji, co było błędem strategii wprowadzania zmian.

The article describes implementation of new strategic human resources management plan in Venezuelan Venepal Paper Mill and its consequences. Author lists the most important points of the strategy in question however in the end none of this points was put into practice. The reason for that is that new HRM methodologies are still not compatible with organizational culture in this company. The failure of the whole enterprise shows lacks in strategy planning department.
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Frances A. (2000), Que le paso a las empresas venezolanas en los noventa? „Debates IESA", Vol. 6, # 3
  2. Granell E., Caraway D., Malpica C. (1997), Exito gerencial y cultura. Retos y. oportunidades en Venezuela, Ediciones IESA, Venezuela.
  3. Hofstede G. (1980), Cultures Consequences: International Differences in Work Related Values. NewburyPark, CA-. Sage; [http-.//www.geert-hofstede.conVhofstede_venezuela.shtml]
  4. [http://en.wikipedia.org/wiki/Eugenio_Mendoza]
  5. Ulrich D. (2001), Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi, Nowe wyzwania, nowe role, Wolters Kluwer Polska, Kraków.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu