BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Czekaj Janusz (Wydział Zarządzania), Ziębicki Bernard (Wydział Zarządzania)
Tytuł
Premiowanie w działalności konsultingowej
Bonuses in Consulting Work
Źródło
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2007, nr 5, s. 75-85, bibliogr. 4 poz.
Słowa kluczowe
Pracownicy w przedsiębiorstwie, Premia, Formy wynagradzania, Strategia wynagrodzeń, Przedsiębiorstwo konsultingowe
Employees in enterprise, Bonus, Forms of remuneration, Remuneration strategy, Consulting firms
Uwagi
Zawiera tabele: [1] Przykład naliczania premii efektywnościowej, [2] Przykład naliczania premii sprzedażowej
Abstrakt
W artykule przedstawiono zasady i sposoby premiowania pracowników w działalności konsultingowej. Na wstępie scharakteryzowano typowe rozwiązania w zakresie wynagradzania pracowników w omawianych firmach. Omówiono również najczęściej popełniane błędy przy premiowaniu pracowników konsultingowych. Określono zasady i kryteria skutecznego premiowania w działalności konsultingowej. W ostatniej części przedstawiono propozycję autorskiego systemu premiowania pracowników konsultingowych. (abstrakt oryginalny)

This article presents the principles and manner of awarding bonuses to employees active in the consulting field. The introduction gives an overview of typical solutions in the area of employee remuneration in the discussed companies. Also examined are the most frequent errors made in providing consulting employees with bonuses. Principles and criteria are defined for the effective awarding of bonuses in consulting. The final section presents a proposed proprietary system for awarding bonuses to employees in the consulting field. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Borkowska S. (2001), Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  2. Brown D. (2002), Bonus and Variable Pay: Lessons from the U.K., „Compensation and Benefits Review", No. 6 (34).
  3. Sekula Z. (2005), Wynagrodzenie zmienne i rzeczowe, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  4. Szeloch Z.M. (1992), Doradztwo organizacyjne. Doświadczenia zachodnioeuropejskie, Krajowe Wydawnictwo Gospodarcze, Ruda Śląska.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0874
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu