BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Krok Ewa
Tytuł
Informatyzacja działów personalnych
Digitalization of Human Resources Departments
Źródło
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia Informatica, 2002, nr 15, s. 41-48
Słowa kluczowe
Polityka personalna, Zarządzanie personelem, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Komputerowe wspomaganie zarządzania
Personnel policy, Personnel management, Enterprise management, Computer aiding management
Uwagi
Zsfg.
Abstrakt
Komputerowe wsparcie działów personalnych przez znaczne zwiększenie szybkości w dostępie, dokładności i aktualności danych pozwala na określenie wpływu takich czynników, jak kwalifikacje pracownicze czy motywacja, na całościową ocenę przedsiębiorstwa na równi z obrotem, zyskiem bądź wartością akcji. W artykule scharakteryzowano system informatyczny w dziale personalnym oraz omówiono standardowe pakiety biurowe.

Human Resources departments, when supported by digital infrastructure, have fast access to current detailed personal data, which - equally to turnover, profit or shares value - allows to determine the influence such factors as employees' qualifications or motivation have on an overall assessment of the company. The article discusses the system of digital infrastructure in the human resources department and provides information on some standard office software. (J.W.)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0867-1753
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu