- Autor
- Krok Ewa
- Tytuł
- Informatyzacja działów personalnych
Digitalization of Human Resources Departments - Źródło
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia Informatica, 2002, nr 15, s. 41-48
- Słowa kluczowe
- Komputerowe wspomaganie zarządzania, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zarządzanie personelem, Polityka personalna
Computer aiding management, Enterprise management, Personnel management, Personnel policy - Uwagi
- Zsfg.
- Abstrakt
- Komputerowe wsparcie działów personalnych przez znaczne zwiększenie szybkości w dostępie, dokładności i aktualności danych pozwala na określenie wpływu takich czynników, jak kwalifikacje pracownicze czy motywacja, na całościową ocenę przedsiębiorstwa na równi z obrotem, zyskiem bądź wartością akcji. W artykule scharakteryzowano system informatyczny w dziale personalnym oraz omówiono standardowe pakiety biurowe.
Human Resources departments, when supported by digital infrastructure, have fast access to current detailed personal data, which - equally to turnover, profit or shares value - allows to determine the influence such factors as employees' qualifications or motivation have on an overall assessment of the company. The article discusses the system of digital infrastructure in the human resources department and provides information on some standard office software. (J.W.) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 0867-1753
- Język
- pol
