- Autor
- Kowalczyk Elżbieta
- Tytuł
- Rola negocjacji o pracę we współczesnych organizacjach
The Role of Job Negotiations in Contemporary Organizations - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2006, nr 1141, s. 631-638, bibliogr. 14 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
- Słowa kluczowe
- Zmiany organizacyjne, Rynek pracy, Dobór pracowników, Negocjacje w biznesie
Organisational change, Labour market, Employees' recruitment, Negotiations in business - Uwagi
- summ.
- Abstrakt
- Omówiono problem negocjowania o pracę z potrójnej perspektywy: dynamiki współczesnego rynku pracy, zmian zachodzących w organizacjach oraz podejścia do pracobiorców. Wymienione siły oddziałują na siebie i decydują o charakterze przemian na współczesnym rynku pracy.
In the paper author is focused at the increasing role of the job negotiations in the contemporary organizations. Dynamic changes on the labour market, new and elastic forms of functioning of organizations and permanent improvement of employees are affecting the negotiations process. Author analyzed these problems from the point of view perspective of labour market, firms and job seekers. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Amstrong M. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
- Auriga R. (2005), O formach i społecznych konsekwencjach elastyczności pracy, "Polityka Społeczna", nr 2.
- Borkowska S. (2003), O równowadze między pracą a życiem: Unia Europejska - Polska, [w:] Program praca -życie a efektywność firm, red. S. Borkowska, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa.
- Chełpa S., Suchodolski A., Witkowski T. (1998), Wykorzystanie metod doboru w firmach polskich. Raport z badań, [w:] Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, red. T. Witkowski, Wydawnictwo PSB, Kraków.
- Jerzak M. (2004), Deregulacja rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej, "Materiały i Studia", zeszyt nr 176, NBP, Warszawa.
- Kryńska E. (1995), Podziały rynku pracy. Koncepcje segmentacyjne, Acta UL, Folia Oeconomica 137.
- Kwiatkowski E. (2002), Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa.
- Meiler J. (1998), Rynek pracy i bezrobocie w opinii pracodawców, "Praca i Zabezpieczenia Społeczne", nr 12.
- Pocztowski A., Miś A., Sapeta T., Purgal J. (2001), Polityka zarządzania zasobami ludzkimi i jej wpływ na rynek pracy, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa.
- Polacy o swoim zatrudnieniu (2004), komunikat z badań, CBOS, www.cbos.pl, kwiecień.
- Saczuk K. (2003), Wybrane zagadnienie ekonomii informacji a rynek pracy, "Bank i Kredyt", maj.
- www.careers.philips.com.
- www.mtorolacareers.com.
- Zatrudnienie w Polsce (2005), red. M. Bukowski, Wyd. MGiP, Departament Analiz i Prognoz Ekonomicznych, Warszawa, www.mgip.gov.pl.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
