BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Pietroń-Pyszczek Agata
Tytuł
Satysfakcja pracownicza w zmieniającym się przedsiębiorstwie
Employee's Satisfaction in Changing Enterprise
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2006, nr 1141, s. 647-650, bibliogr. 6 poz.
Tytuł własny numeru
Zmiana warunkiem sukcesu : dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja
Słowa kluczowe
Zmiany organizacyjne, Zarządzanie w procesie zmian, Zarządzanie zmianami, Zadowolenie z pracy, Warunki pracy, Elastyczność zatrudnienia
Organisational change, Management under change process, Change management, Job satisfaction, Working condition, Flexible employment
Uwagi
summ.
Abstrakt
Celem opracowania jest próba odpowiedzi na pytanie, czy zmiany w warunkach funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw mogą wpływać na postawy pracowników i poziom ich satysfakcji. Przyjęto przy tym, że zadowolenie z pracy zależy w głównej mierze od warunków jej wykonywania, które w obecnej chwili podlegają istotnym przeobrażeniom. Chodzi tutaj przede wszystkim o zmiany będące następstwem dążenia przedsiębiorstw do większej niż dotychczas elastyczności, w tym elastyczności w sferze zatrudnienia, oraz o przemiany towarzyszące wirtualizacji warunków gospodarowania. (oryg. streszcz.)

The paper is attempt of answering on question, how circumstances changes of functioning present firms can influence on attitudes and level of employee's satisfaction. In this seizure the problems of formation of workers' satisfaction in virtual enterprises were introduced. It was also established, that endeavor of companies to height of employment flexibility - for example across preferring temporary employment, short employment contracts, part-time works - can lower level of workers" satisfaction. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Barnard Ch.I. (1997), Funkcje kierownicze, Nowoczesność, AE, Czytelnik, Kraków.
  2. Connoy M., Castells M., Benner C. (1997), Labor Market and Employment Practices in the Age of Flexibility. A Case Study of Silicon Walley, "International Labor Review", nr 1.
  3. Fisher C.D. (1980), On the Dubious Wisdom of Expecting Job Satisfaction to Correlate with Performance, "Academy of Management Review", nr 5.
  4. Gableta M. (2003), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław.
  5. Groom V.H., Deci E.L. (1992), Management and Motivation, Penguin Books.
  6. Stankiewicz-Mróz A. (2004), Kształt kontraktu psychologicznego w warunkach recesyjnego rynku pracy, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1032, AE, Wrocław.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu