BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Pisarczyk Łukasz
Tytuł
Stosunek pracy jako zobowiązanie starannego działania
Employment Relationship as an Obligations of Means
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2007, nr 12, s. 2-8
Słowa kluczowe
Stosunek pracy, Świadczenia pracownicze, Kształtowanie wynagrodzeń, Regulacje prawne
Legal employment relation, Employee benefits, Shaping remuneration, Legal regulations
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Artykuł analizuje problematykę treści przedmiotu świadczenia pracownika pod kątem objęcia jego zakresem nie tylko określonego sposobu wykonywania pracy, lecz również osiągnięcia rezultatów zakładanych przez pracodawcę. Punktem wyjścia dla przedstawionych rozważań jest podział na zobowiązania starannego działania oraz zobowiązania rezultatu. Autor analizuje konstrukcje prawne odnoszące się przede wszystkim do sfery wynagrodzenia za pracę, które nie naruszając istoty stosunku pracy jako zobowiązania starannego działania pozwalają na wprowadzenie do jego treści pewnych elementów rezultatu. W artykule stawiane są pytania dotyczące wpływu dokonujących się zmian gospodarczych i podejścia do organizacji procesu pracy na przedmiot świadczenia pracownika oraz sposób kształtowania wynagrodzenia za pracę, w tym możliwość stosowania wynikowych systemów wynagradzania w ujęciu indywidualnym oraz zbiorowym. (abstrakt oryginalny)

The purpose of the article is to present the employment relationship as an obligation of means (obligation de moyens). Within the employment relationship the employee remains obliged to fulfill his/her duties with due diligence. Consequently, the employee is remunerated not for the results but for his/her efforts. On the other hand, taking into account the changing background of work, it has became necessary to introduce into the conditions of the employment relationship some elements of the results (e.g. piece work, commissions, profit-sharing). The legislator has to seek for the appropriate balance between the need of the flexibilisation of the process of work and the protection of employees. This article discusses the current situation and the future perspectives in this area. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. K. Ahlberg, N. Bruun, Sweden: Transition through collective bargaining (w:) Collective Bargaining and Wages in Comparative Perspective, Kluwer Law International 2005, s. 141.
  2. T. Blanke, E. Rose, Erosion or Renewal? The Crisis of Collective Wage Formation in Germany (w:) Collective Bargaining and Wages in Comparative Perspective, Kluwer Law International 2005, s. 25-26.
  3. R. Blanpain, Belgium (w:)International Encyclopaedia for Labour Law and Industrial Relations, Kluwer Law International 2004, pkt 284-285 oraz 287.
  4. R. Blanpain, Dialog społeczny. Współzależność gospodarcza i prawo pracy, tłum. J. Dybiec, M. Guzy, M. Włoczysiak (w:) Referaty na VI Europejski Kongres Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Warszawa 1999, s.48-64.
  5. Commission of the European Communties, Report from the Commission. PEPPER II promotion of participation by employed persons in profits and enterprises results (including equity participation) in Member States (1996), Brussels 1997, s. 9.
  6. G. Domański, Koncepcja zobowiązań rezultatu i starannego działania a odpowiedzialność kontraktowa w prawie francuskim, "Studia Cywilistyczne" 1972, t. XX.
  7. F. Eyraud, Comparative Institutional Aspects of Wage Fixing (w:) Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies, Kluwer 1993, s. 384.
  8. L. Florek. Ochrona praw i interesów pracownika, Warszawa 1990, s. 50.
  9. M. Gersdorf, Umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenia, Warszawa 1993, s. 67.
  10. M. Gersdorf, K. Rączka, J. Skoczyński, Kodeks pracy. Komentarz, red. Z. Salwa, Warszawa 2004, s. 369.
  11. International Encyclopaedia for Labour Law and Industrial Relations, Kluwer Law International, pkt 200.
  12. F. Marhold, M. Friedrich, Österreichisches Arbeitsrecht, Wien-New York 2006, s. 121.
  13. H. Otto, Arbeitsrecht, Berlin 2003, s. 326.
  14. J. Pellisier, A. Supiot, A. Jeammaud, Droit du Travail, Dalloz 2006, s 1215-1216.
  15. K. Rączka, Praca w godzinach nadliczbowych w znowelizowanym kodeksie pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr l, s. 15.
  16. Z. Salwa, Kodeks pracy. Komentarz, Bydgoszcz-Warszawa 2004, s. 153.
  17. G. Schaub, U. Koch, R. Linek, Arbeit-Brechts-Handbuch, München 2005, s. 533-536.
  18. M. Seweryński, Problemy legislacyjne zbiorowego prawa pracy (w:) Prawo pracy RP w obliczu przemian, red. M. Matey-Tyrowicz, T. Zieliński, Warszawa 2006, s. 423.
  19. M. Seweryński, Wynagrodzenie za pracę. Pojęcie, regulacja i ustalanie, Warszawa 1981, s. 76.
  20. A. Sobczyk, Zasady prawnej regulacji czasu pracy, Dom Wydawniczy ABC 2005, s. 191-209.
  21. System prawa cywilnego, t. III, cz. l, Prawo zobowiązań - część ogólna, red. Z. Radwański, Wrocław-Warszawa-Kraków--Gdańsk-Łódź 1981, s. 81-82.
  22. System prawa prywatnego, t. 5, Prawo zobowiązań - część ogólna, red. E. Łętowska, Warszawa 2006, s. 417.
  23. M. Święcicki, Prawo wynagrodzenia za pracę, Warszawa 1963, s. 150-154.
  24. C. Vigneau, A. Sobczak, France: The Helping Hand of the State (w:) Collective Bargaining and Wages in Comparative Perspective, Kluwer Law International 2005, s. 41.
  25. B. Wagner, Wynagrodzeniu za pracę, Warszawa 1996, s. 46.
  26. J. Wratny, Wynagrodzenie akordowe a udział pracownika w ryzyku produkcyjnym, "Państwo i Prawo" 1973, nr 7, s. 104.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu