- Autor
- Dryll Irena
- Tytuł
- 50+ bez piętna starości
- Źródło
- Nowe Życie Gospodarcze, 2008, nr 3, s. 18-19
- Słowa kluczowe
- Starzenie się społeczeństw, Wiek emerytalny, Strategia rynku pracy, Godność człowieka
Ageing of the population, Retirement age, Labour market strategy, Human dignity - Abstrakt
- Jedną z najistotniejszych przyczyn wczesnej dezaktywizacji w Polsce jest lęk przed utratą pracy i obniżeniem statusu społecznego w razie bezrobocia oraz naturalna ludzka skłonność, by mieć jakiekolwiek zabezpieczenie dochodowe. Niedostosowanie umiejętności i kwalifikacji zawodowych osób starszych do wymogów rynku, to w tym gospodarki opartej na wiedzy, wpływa na niechęć pracodawców do utrzymania ich w pracy bądź zatrudnienia. Jednym z najbardziej interesujących narzędzi służących aktywizacji zawodowej osób starszych jest innowacyjny model kształcenia – intermentoring. Najkrócej jest t metoda polegająca na dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem przez pracowników grupy 50+ z pracownikami młodszymi wiekiem i stażem.
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Cytowane przez
- ISSN
- 1234-5784
- Język
- pol
