BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Juchnowicz Marta
Tytuł
Założenia procesu zarządzania talentami w organizacji wiedzy
Assumptions of Talent Management Process in Knowledge-Based Organizations
Źródło
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty, 2007, nr 1 (5), s. 21-29, bibliogr. 4 poz.
Education of Economists and Managers : problems, innovations, projects
Słowa kluczowe
Kapitał ludzki, Kompetencje, Zarządzanie kompetencjami, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Human capital, Competences, Competence management, Human Resources Management (HRM)
Uwagi
summ.
Abstrakt
Artykuł zawiera interpretację talentu w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Autorka omówiła przebieg procesu zarządzania talentami w organizacjach opartych na wiedzy oraz nakreśliła trudności i ograniczenia efektywnego zarządzania talentami.

The talentship - required competencies that lead to achieving results compliant with strategy intentions, is especially important and valuable in knowledge-based organizations. From the organization's point of view, people with skills generating value needed by organization to achieve the success, are also important (critical talent). So the effective talent management in knowledge-based economy requires broad interpretation of talent, which takes into account aspect of required competencies and critical segments of employment in particular organization. Providing appropriate level and adequate circulation of such talents requires using special tools in organization - the talent management programs. Successful realization of these programs requires taking into account specific problems and limitations connected with collaboration with people who are treated as talents in particular organization. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Chełpa S., Samorealizacja talentów - możliwości i ograniczenia interpersonalne, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
  2. Effron w: M., Gandossy R., Goldsmith M. (Eds.), Human Resources in the 21st Century, New Jersey 2003.
  3. Kwiecień K., Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.
  4. Orr J., Talking About Machines: An Ethnography of a Modern Job, Cornell University Press, bmw 1996.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1734-087X
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu